McDonald39s Corp McDonald39s Ofertas Asiáticas: Fazem sentido Buscando Alpha 16 horas atrás McDonalds está procurando vender 80 de seus restaurantes chineses de Hong Kong e alienar uma participação de 33 em suas operações japonesas. Possíveis negócios poderiam estar chegando em outros mercados do sudeste asiático, como a Coréia do Sul. Estas transações propostas mostram. Após uma indignação contra a Cidade do Vaticano McDonald39s, a corrente dará hamburgueres aos desabrigados Gonzagas Chris Lykes, Whitmans Abby Meyers, entre 2017, McDonalds, o McDonalds, o McDonalds, demorou para as tendências da indústria, prepara as mudanças. O Wall Street Journal McDonald39s está buscando Woo seus clientes indianos Para o café da manhã Forbes há 1 dia Michael Keaton estreia o filme McDonald39, 39The Founder39 McDonald39 convida lances para parte da unidade do Japão: WSJ McDonald39s vende a participação do Japão - Apresentado por: The Aol. Na rede O McDonalds ao lado do Vaticano vai dar refeições gratuitas aos desabrigados McDonald39s está comprando 33 da sua unidade japonesa McDonald39s novo cardápio de café da manhã na Índia é maravilhosamente estranho McDonald39 venda de China, HK negócio pode prejudicar os trabalhadores Take A Peek Inside The First McDonald39s Burger Joint Of 1954 McDonald39 vende uma participação de 80 na China, restaurantes de Hong Kong Os albergues podem receber o café da manhã do McDonald39 durante todo o dia, no Fort Saskatchewan Flapship 1 hr, o herói da NYPD, Steven McDonald, lembrou por vida de paz e serviço no funeral da catedral de St. Patrick Nate McDonald, O ponteiro dá a vitória de Canby 53-50 sobre Newberg em 6A basquete de meninos: Fotos Oregon Live High School Sports VEJA: Rangers honra o herói de NYPD Steven McDonald na cerimônia do pré-jogo New York Daily NewsMcDonalds Corporation (MCD) Opção Cadeia em tempo real após as horas Pré - Market News Flash Quote Summary Quote Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que, uma vez que você fizer sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas a NASDAQ. 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McDonald039s: os investidores (e os funcionários) são Lovin039 É um Whopper de um plano de aposentadoria Como com a maioria dos planos de aposentadoria, os funcionários da McDonalds (NYSE: MCD) podem contribuir com até 50 de seus ganhos antes de impostos em Seus 401 (k). A maioria das pessoas não. Os planejadores financeiros muitas vezes sugerem que os empregados contribuem até o montante que os empregadores combinem em seus 401 (k) e, em seguida, colocam o máximo anual no Roth IRA (atualmente 5.000) e se eles tiverem alguma coisa depois de pagar as contas, para fazer uma contribuição adicional em Seus 401 (k). A palavra importante aqui é a partida. Algumas empresas não concordam (ou não) com as contribuições dos funcionários. Não fazer isso é um deflator de moral e ser evitado a todo custo. Isso não é uma preocupação no McDonalds. Na verdade, sua partida é excessivamente generosa, ao ponto de obscena. O plano de poupança para aposentadoria oferece a esses funcionários um ano de serviço com uma contribuição de 300 correspondências no primeiro 1 dos ganhos e 100 no próximo 4. Então, se você ganhar 50.000 por ano nos Golden Arches e fazer uma contribuição de 5 ou 2.500 para o seu Plano, o McDonalds entrará em ação 3.500. Além disso, a critério da administração, fará uma nova contribuição para o compartilhamento de lucro nos próximos 4 em 2008. No geral, isso é uma partida de 240. Nem muitos podem reivindicar esse privilégio. Não é de admirar que o crescimento dos ganhos de cinco anos do McDonalds e os retornos das ações de cinco anos sejam os mais altos das empresas na tabela acima, não é uma chance. (Em tempos difíceis, as empresas podem parar de combinar sua contribuição 401 (k), mas há maneiras de compensar o sucesso, leia quando seu empregador corta seu fósforo 401 (k). Um sinal chave Um dos sinais-chave de um funcionário responsável É a Demonstração das Mutações no Ativo Líquido Disponível para Benefícios de Pensão, apresentada em cada 11-K arquivado na SEC. Aqui, em negrito, há adições aos ativos líquidos com uma seção separada para as contribuições da empresa e participante. Você quer que as contribuições da empresa sejam maiores, como estão no McDonalds. Em 2008, a McDonalds realizou 74,1 milhões de contribuições para o 401 (k) e funcionários 48,8 milhões. No futuro, esse é o primeiro lugar onde você deve ter uma idéia da generosidade de uma empresa. Isso não significa que todas as empresas que contribuem mais do que os funcionários são esclarecidas, mas sugere que elas possam ser. Propriedade de ações da companhia Outro detalhe interessante do McDonalds 401 (k) é que ele limita as contribuições para comprar ações da empresa para 20. Portanto, no exemplo acima, o empregado que faz uma contribuição anual de 2.500 com adições de empresas de 3.500 pode investir não mais do que 1.200 no estoque McDonalds. O resto deve ir em vários fundos disponibilizados pela empresa. É curioso o que algumas das outras empresas da lista acima permitem. A IBM (NYSE: IBM), em sua maior parte, tem um bom plano que oferece aos funcionários uma combinação muito competitiva junto com uma grande quantidade de opções de investimento, incluindo o IBM Stock Fund, que investe em suas próprias ações. Infelizmente, não há máximo como o McDonalds. Isso é um erro. Embora seja bom ter funcionários comprando suas ações, a bolha de dotcom é uma lembrança de como uma crença em sua empresa pode se transformar em um pesadelo financeiro. Deve haver um limite para a proteção dos funcionários. Além disso, a maioria dos fundos de investimento disponíveis para os funcionários já investem no Big Blue, portanto, um limite não deve ser uma preocupação. Coca-Cola (NYSE: KO) também tem um plano razoável, combinando os 3 primeiros de uma compensação de funcionários por dólar por dólar. Infelizmente, não há limite, e pior: todas as contribuições da empresa inicialmente vão para a compra de ações da empresa com funcionários capazes de converter as ações mais tarde. O problema é que eles provavelmente nunca fazem. O estoque de Coca contabiliza 51,6 dos ativos do plano. Precisa ser menor. (Não há mais desculpas. Certifique-se de que você é financeiramente seguro e independente para seus anos dourados, leia Compound Your Way to Retirement.) A linha inferior Tratando funcionários bem não é um conceito de recursos humanos fofo. É a primeira regra do negócio. Os acionistas não podem beneficiar, a menos que os funcionários estejam genuinamente felizes em trabalhar. Claro, os relatórios de ganhos recentes surpreenderam-se com a vantagem, provando que o corte de custos funciona. A longo prazo, no entanto, se você não pode manter seus funcionários felizes, você não crescerá a linha superior e é aí que o dinheiro real vem.
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